Выбор кадрового агентства


07.07.2019 | Рубрики: Без рубрики


Современные соискатели часто предъявляют некоторые претензии к кадровым агентствам. Чем они недовольны? Тем, что с их помощью невозможно найти действительно хорошую работу. Несмотря на это, можно встретить огромное количество тех, кто успешно находит работу через специализированные агентства. Так почему же в этом вопросе так много разногласий?

На современном рынке труда можно найти 5 основных типов агентств. Сюда входят агентства, которые оказывают информационные и другие услуги соискателям, агентства прямого поиска, агентства по трудоустройству, агентства домашнего персонала, а также рекрутинговые агентства. Чаще всего кадровыми агентствами выступают именно рекрутинговые агентства. Они в свою очередь составляют примерно 80% от общей массы всех агентств. Работают они в соответствии с заказом работодателя. Постепенно они подбирают персонал на подходящую должность в соответствии с несколькими главными параметрами. Понятно, что соискатели за эти услуги ничего не платят, в то время как все оплачивается работодателем. В некоторых исключительных случаях данная схема может работать наоборот. Важно также упомянуть, что вознаграждение может достигать 10-20% от основного годового заработка самого кандидата. Профессиональное кадровое агентство

А каким соискателям лучше всего обратиться за помощью к посредникам? Лучше всего обращаться за помощью тем людям, которые имеют редкие профессии. Это также касается высококвалифицированных специалистов. Касается это менеджеров среднего и высшего звена вместе с инженерно-техническими работниками. Также стоит обратить внимание на производственный персонал вместе с некоторыми административными работниками. Кандидаты при этом могут иметь разный опыт работы. Лучше всего, чтобы опыт был не меньше 3 лет.

Часто бывает так, что рекрутеры стараются скрыть название фирмы-работодателя. Почему так происходит? Они стараются соблюдать конфиденциальность информации о самом клиенте. В соответствии с договором, который заключается с работодателем, агентство не может раскрывать информацию третьим лицам. Важно еще и то, что часто соискатель, когда узнает название компании, старается обратиться к работодателю прямо и оставить посредников со своими проблемами наедине. В этом случае агентство будет нести большие убытки. Если вы боитесь, что выбрать агентство не получится самостоятельно, всегда можно попросить помощи у опытных специалистов, которые вращаются в данной сфере.