Методы подбора персонала подбираются в зависимости от возможностей и условий поиска. Каждое кадровое агентство задействует собственные способы поиска подходящих специалистов. Есть методики, эффективность которых проверена многолетней практикой. Но современные условия вынуждают кадровые компании подбирать и внедрять новые.
Классические методы
Традиционные методы подбора персонала включают в себя:
- Прямой поиск;
- Рекрутинг;
- Прелиминаринг.
Любой из представленных способов характеризуется своими тонкостями и сложностями. Только непрофессионал думает, что можно легко найти подходящего специалиста.
Прямой поиск
Его также называют Exclusive search (эксклюзивный поиск). Это целенаправленный подбор специалистов, которые на текущий момент требуются компании, обратившейся в агентство по персоналу в Москве. Руководители организаций могут самостоятельно задать требования к будущему работнику, что наблюдается чаще всего. Но иногда они обращаются за полным спектром услуг, в частности – определение специалистов, которые на данный момент требуются предприятию.
Обычно такой метод подбора персонала используется, когда необходимо найти управленческие кадры. К ним много требований, на рабочем месте будет много обязанностей, но и уровень заработной платы высок.
Рекрутинг
Это самый простой способ, с помощью которого можно найти работников, чьи задачи не требуют определенных знаний и навыков (например, грузчики, охранники на склады и прочие). Все средние и крупные кадровые агентства обладают широкой базой соответствующих работников, поэтому почти все предлагают их руководителям непосредственно в день обращения или по первому требованию.
Прелиминаринг
В отличие от предыдущих методов подбора персонала, это является сравнительно молодым, но уже относится к стандартным. Его характеристика определяется поиском юных специалистов, которые находятся на стадии обучения, еще не получили дипломы или сертификаты. Они устраиваются на стажировки в крупные компании, получают отличные карьерные перспективы. Выигрывает и сама организация, поскольку молодые кадры всегда представляли собой залог будущих успехов.
Нестандартные методы поиска
Некоторые науки, пик развития которых начался сравнительно недавно, умело используют грамотные кадровые агенты. К ним относятся:
- Физиогномика;
- Соционика;
- Графология.
Эти методы подбора персонала только начинают внедряться в общую практику, но некоторые кадровые агентства уже ими пользуются.
Физиогномика
Основывается на проведении ряда психологических и эмоциональных проверок, по результатам которых определяется характер человека, его будущие возможности к адаптации, стрессоустойчивости, креативности или творческому мышлению. Чаще всего такая методика следует параллельно стандартным способам, а проверки проводятся во время собеседований.
Соционика
В психологии существует множество различных социотипов. Некоторые специалисты являются мастерами своего дела, однако они не могут проявить все свои таланты в установленных условиях труда. Например, сенсорикам требуется максимально занять пространство вокруг себя. В противном случае они будут раздражены, уровень нервозности растет, что приводит к снижению продуктивности.
Этот способ скорее относится не к поиску персонала, а к рекомендациям руководителями, чтобы они обеспечили лучшими условиями труда, в которых выигрывают обе стороны.
Графология
Данный метод подбора персонала является самым спорным. Он базируется на определении состояния и навыков человека по почерку. Следует отметить, что во Франции методика включена в классическую программу подбора специалистов во все госучреждения.
Нет прямых доказательств, что по почерку можно разобраться, насколько грамотный и ответственный человек нанимается в штат сотрудников. Поэтому в России на данный момент к этому способу очень недоверчивое и сомнительное отношение.
Несмотря на стандартность, именно классические методы подбора персонала сегодня являются самыми эффективными. Есть современные и креативные методики, но они рассматриваются только в рамках косвенных и дополнительных способов к основным.
