Современный мир таков, что технологии развиваются с молниеносной скоростью. Однако, в это же время на рынке труда имеется острая нехватка высокоспециализированных программистов. Дефицит настолько объёмен, что на одного профессионала находятся несколько компаний, предлагающих ему вакантное место.
Подбор персонала (кадров)
Не менее проблематичным является и процесс набора персонала кодеров и разработчиков. Компаниям, предлагающим работу, необходимо тщательнее составлять план отбора, поскольку очень большое количество человек могут оказаться некомпетентными в данной области. Корректная программа рекрутирования будущих работников должна состоять, по нашим представлениям, из ряда пунктов.
Агенства
Не просто предоставить работу, но обнаружить хорошего разработчика стоит благодаря усилиям подходящим агентствам, по типу агентства по подбору персонала в Беларуси. Для начала, выборка нужного специалиста происходит с составления и публикации вакансии. Размещать её стоит как на специальных сайтах-площадках по рекрутменту, так и в социальных сетях. Вместе с этим кадровое агентство исследует имеющуюся базу данных с внесёнными в неё профессиональными разработчиками. Немалую помощь в нахождении кадров предоставляют уже работающие специалисты этой сферы, обозначая те места, где можно обнаружить потенциальные кадры.
Содержательность – наиболее важная характеристика описания вакансии. Обязательными аспектами вакансии являются следующие из них:
- Трудовые обязательства.
- Сфера ответственности.
- Требования к должности.
- Условия, ожидающие работника.
Интервью, тестовые задания.
Предоставление тестового задания является необходимой частью в процессе подбора программистов. Благодаря интервью по телефону можно выявить готовность потенциального работника соблюдать первостепенные моменты в деятельности программиста. Наиболее неподходящие кадры отсеиваются в самом начале поиска. Кадры, которые имеют необходимые достоинства и навыки проходят последующие этапы. Ко всему прочему, имеет место быть и уточнение вопроса заработной платы и карьерного роста.
Тестовое задание для разработчиков уровня Junior следует выдавать после интервьюирования по телефону. Это поможет определить, какими навыками владеет конкретный специалист. Предложить пройти данное задание Senior-разработчикам стоит после встречи, осуществленной лично.
