7 декабря в Центре занятости населения «Моя работа» прошло мероприятие, посвященное трудоустройству граждан с помощью технологии открытых отборов. Процесс трудоустройства может затянуться, если не знать об уровне владения тем или иным навыком и возможностях современной службы занятости. Центр «Моя работа» регулярно проводит открытые отборы, которые позволяют быстро получить желаемую должность.
Программу мероприятия традиционно можно разделить на практические и теоретические блоки. Все желающие могли пройти открытые отборы в компанию «Специализированное отделочное управление №2» на должность бухгалтера, в компанию «Литий-Н» на должности помощника руководителя и главного специалиста по организации перевозок, в компанию «Московский Метрополитен» на позиции старшего специалиста по закупкам и ведущего бухгалтера.
Все эти должности дают возможность получать достойную оплату труда и быть частью крупных бизнес-структур. Кандидаты заполняли специальные анкеты, решали кейсы, а затем проходили собеседования у работодателей. По итогам отборов те, кто наиболее хорошо себя зарекомендовал, получили престижную должность.
Открытые отборы – это современный инструмент рекрутинга, который позволяет в короткие сроки закрыть свободные вакансии работодателя, а также значительно упрощает процесс трудоустройства для мотивированного соискателя. Центр «Моя работа» внедряет различные способы получения желаемой должности, чтобы как можно больше граждан смогли найти работу.
Гости мероприятия имели возможность получить актуальные знания о построении карьерного трека и о способах продвижения себя на платформах для подработок. Станислав Трапезников, руководитель отдела продаж «СберУслуг» рассказал слушателям о десяти идеях для подработки: какие способы заработка существуют, как подрабатывать, не имея специальных навыках, а также предоставил список актуальных площадок для самозанятых.
Наталья Берлатонова, карьерный консультант, член Международной Ассоциации Карьерных Консультантов, давала советы о построении карьерного маршрута для тех, кто находится на перепутье. Спикер отметила, что важно заранее подготовить короткую самопрезентацию, свои сильные стороны.
В рамках мероприятия был проведен круглый стол, на котором представители крупных организаций и центра занятости населения «Моя работа» обсуждали проблемы аутплейсмента сотрудников, способов подбора персонала на квотируемые рабочие места и варианты эффективного сотрудничества.
«За год к нам обратилось практически 180 тысяч человек, на сегодняшний момент процент трудоустройства составляет 58% – это очень высокий показатель. Центр занятости запустил корпоративную академию для обучения региональных центров занятости, чтобы современные технологии проникли по всей России.
Мы создали специальную технологию трудоустройства, причем все услуги оказываются бесплатно, в отличие от различных кадровых агентств. На выходе получается мотивированный работник, который готов приступить к выполнению трудовых обязанностей», – заявил Ступин Николай, заместитель директора Центра занятости населения «Моя работа».
Центр занятости «Моя работа» показывает себя как эффективную площадку для встречи соискателя и работодателя, внедряя новейшие методики оценки кандидата, совершенствуя программы обучения и переквалификации и расширяя спектр предоставляемых услуг.
