Уволить сотрудника непросто, и к этому процессу нельзя относиться легкомысленно, поскольку неправильное обращение может привести к неприятным результатам, например, к судебному преследованию сотрудником компании. Поэтому жизненно важно, чтобы вы соблюдали закон при увольнении и делали это уважительно, спокойно и не слишком травмирующе ни для вас, ни для сотрудника.
В большинстве городов прием на работу осуществляется «по желанию», что означает, что работодатели или работники могут прекратить трудовые отношения в любое время и уволить персонал по любой причине и без предупреждения. Увольнение за прогул обычно является самой распространенной причиной.
Незаконные причины увольнения сотрудника
Хотя большинство сотрудников работают по собственному желанию, есть несколько причин, которые нельзя использовать для увольнения сотрудника.
Дискриминация:
Работодатели не могут увольнять сотрудников из-за их расы, религии, происхождения, генетической информации, пола, инвалидности или возраста. Также запрещено увольнять сотрудников по причине беременности или состояния здоровья, связанного с родами.
Статус иностранца:
Работодатель не может уволить сотрудника из-за его статуса иностранца, при условии, что работник имеет законное право работать в вашей стране.
Увольнения
Когда компания сокращается, часто из-за финансового кризиса и падения прибыли, работодателям приходится увольнять сотрудников, что никогда не бывает легким делом, когда сотрудники не сделали ничего плохого и лояльны к компании. Если нет проблем с производительностью или поведением, и наоборот, эти сотрудники продуктивны, их может быть очень сложно уволить. В конце концов, их обычно увольняют, чтобы сократить расходы компании, а не из-за того, что они лично сделали.
Вот несколько советов, как уволить сотрудников в случае увольнения:
- Будьте уважительны.
Иногда человек больше расстраивается из-за того, как его отпускают, а не из-за фактического увольнения. Уважайте человека перед вами, будьте внимательны к его ситуации и тому, как вы с ним обращаетесь.
- Будьте сострадательны.
Не забывайте, что эта ситуация меняет их жизнь, и, вероятно, не в лучшую сторону. Человек перед вами будет действительно беспокоиться о том, как он будет оплачивать свои счета и содержать свою семью. Это также может быть травмирующим опытом, и человек может стать расстроенным и эмоциональным. Убедитесь, что вы справляетесь с ситуацией и увольняете человека состраданием, чтобы хоть немного облегчить ситуацию.
