Аутсорсинг – спасение для крупных работодателей


05.12.2019 | Рубрики: Без рубрики

Аутсорсинг сотрудников и аренда персонала: в чем выгода?

Каждый сотрудник – это огромные расходы! Конечно, хороший специалист многократно их окупает, однако это не означает, что среднестатистический работодатель не должен заботиться об экономии на персонале. В случае с крупными компаниями, например, промышленными предприятиями или сетями розничной торговли, суммы получаются просто колоссальными. Речь идет о таких расходах как:

  • налоги с заработной платы;
  • отчисления в ПФР и ТФОМС;
  • оплата больничных листов;
  • отпускные;
  • премии и различные компенсации.

Одни только вышеперечисленные расходы заставляют задуматься о целесообразности содержания того или иного специалиста в штате. Большинство компаний могут позволить себе уменьшить расходы на персонал на 90%, отказавшись от услуг большинства сотрудников. Также возможна экономия на налогах за счет применения УСН – на «упрощенке» приходится платить в госбюджет только 6% от выручки.

Возникает логичный вопрос: кто будет работать вместо уволенных сотрудников? Не беспокойтесь! Их обязанности будут исполнять работники, предоставленные аутсорсинговой компанией!

 

Спасение для работодателя – аренда персонала.

Компания заключает договор с аутсерсером, который обязуется обеспечить выполнение профессиональных задач сотрудниками, имеющими необходимую квалификацию – это могут быть и системные администраторы, и продавцы, и грузчики. Клиент организации, занимающейся аутсорсингом, не является работодателем предоставленных штатных единиц. Налоги, пенсионные взносы, заработная плата и другие расходы становятся проблемами фактического нанимателя работников. Последним является аутсорсинговая компания.

 

Аренда персонала осуществляется на договорной основе. Условия сотрудничества строго регламентированы и в случае их нарушений другая сторона имеет право обратиться в суд для взыскания компенсации, если был причинен моральный или материальный вред. Аутсорсинг стал невероятно популярным решением благодаря:

  • отсутствию трудовых отношений с сотрудниками;
  • снижению налоговой нагрузки;
  • исключению проблем с государственными службами;
  • сокращение расходов на кадровое делопроизводство;
  • оперативному решению трудовых споров – это обязанность работодателя.

Аренда персонала актуальна в различных сферах бизнеса: промышленности, розничной торговли, бытовых услуг и других направлениях коммерческой деятельности. Вы давно мечтаете снизить налоговую нагрузку? Тогда арендуйте сотрудников – сэкономьте на содержании штата!