Торговый представитель на стройматериалы - Иркутск, Иркутская область - вакансия 371506

Дата: 21.08.2016

Город: Иркутск, Иркутская область

Сфера деятельности: Продажи и оптовая торговля

Зарплата: 35000 руб. / месяц

Текст вакансии:

Должностные обязанности:
Компания представлена на рынке строительных материалов Иркутска и Ангарска с 1991 года. В производстве и продаже: лакокрасочные изделия, сухие строительные смеси, ЖБКонструкции. металлоконструкции, автоклавный газобетон, бетоны/растворы, двери и погонажные изделия, пластиковые окна и жалюзи.

поддержание и развитие клиентской базы
активный поиск клиентов
продажи продукции и выполнение поставленных планов и задач
ведение отчётности по клиентам
контроль финансовых платежей

Требования к квалификации:
Опыт активных продаж в аналогичной отрасли от года
Наличие легкового а\м, вод.удостоверения кат. В
Хорошие навыки делового общения и ведения переговоров
Умение проводить презентации

Профессиональные навыки и умения (обязательные)
Гибкость на профессиональном уровне необходима. Высокий уровень коммуникативных навыков востребован.

Профессиональные навыки и умения (желательные)
Способность управлять своими эмоциями, и умело использовать само-менеджмент в своей жизни и работе

Деловые и личностные качества
Инициативность: умение выполнять больший объём задач, чем ожидается. Умение искать новые возможности, способность преодолевать препятствия и переводить проблемы на уровень задач

Условия работы и компенсации:
График работы:
5/2, выходные СБ, ВС, с 9-00 до 18-00
оформление согласно ТК РФ;
полный социальный пакет;
компенсация ГСМ и сотовой связи.
З/пл от 35 000 (оклад + бонус).

Памятка Соискателю:
1. Рекрутер агентства на собеседовании рассматривает ваши личностные качества, сверяя их с требованиями компании. Важно понимать, что впечатление, которое вы производите на рекрутера, будет транслировано в компанию вместе с аннотацией к вашему резюме.

2. Специалист кадровой службы компании также рассматривает ваши личностные качества, определяя, войдёте вы в структуру компании или нет. Рассмотрение профессиональных и личностных качеств HR-специалистами находится в пропорции 20:80.

3. И только руководитель компании или ваш непосредственный руководитель будет оценивать ваши профессиональные компетенции в полной мере, будьте к этому готовы.

4. На собеседовании с HR-специалистами вам необходимо аргументировать:
• свои мотивы перехода на новую работу
• свою «стоимость» на рынке труда
Есть наблюдение, что человека принимают на работу по профессиональным качествам, а увольняют по личностным. Да, человек – существо коллективное. К собеседованию стоит готовиться. Произвести первое впечатление второй раз не удаётся.

Пусть вам сопутствует Удача, и Работа приносит Удовольствие!

HR-специалист компании Альянс Консалтинг – Анна Донская

Контактное лицо: Донская Анна

Контактные данные:

Эта вакансия перенесена в архив и доступна только в информационных целях




Для увеличения эффективности поиска работы рекомендуем также опубликовать резюме на портале Job.ru!

Похожие вакансии