Руководитель отдела персонала - Москва, Москва - резюме 13535

Елена Евгеньевна

Дата: 27.07.2016

Город: Москва, Москва

Сфера деятельности: Управление персоналом

Желаемая зарплата: 80000 руб. / месяц

Тип занятости: Постоянная

Опыт работы (лет): 16

Образование: Высшее

Текст резюме:

Дата рождения: 18.05.1976 г.
Семейное положение: замужем
Прописка: г. Москва (Выхино)

Образование основное
1998 - Российская Государственная Академия Физической Культуры
Квалификация: Специалист по физической культуре (преподаватель)
Повышение квалификации
2006 - Курс «Внутренний аудит кадровых документов», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
2006 - Курс Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
2003 - Курс «Система менеджмента качества по ISO 9001:2000», ЗАО «Мооди Интернэшнл».
2002 - Курс «Практический маркетинг, новые подходы», Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации - Высшая Школа Международного Бизнеса.
2000 - Корпоративные тренинги ООО «Глобал Консалтинг Сервис».
1998 - Международная Школа Менеджеров «Ямис» (факультет Психология управления)
Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.

Профессиональный опыт
06.2015 – н/в ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел.
Главный специалист по кадрам
* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Кадровое делопроизводство в полном объеме (аудит и восстановление КДП, текущее оформление приема, переводов, изменений условий труда, увольнений, командировкок, ведение штатного расписания, штатной расстановки и т.д.).
* Подготовка данных для расчета заработной платы.
* Подбор персонала.
09.2007 - 06.2015 ОАО (холдинговая структура, направления предприятий: производство, продажа изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Штат 250-500 человек, 1 сотрудник в прямом подчинении
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
* Аудит существующей организационной структуры и ресурсов предприятия, аудит кадровых документов. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава персонала. Разработка предложений по оптимизации организационной структуры в соответствии с задачами предприятия.
* Разработка и внедрение на предприятии кадровых политик в области: поиска и подбора персонала, адаптации персонала, аттестации и оценки персонала, развития и обучения персонала, мотивации персонала (оплата труда и социальные гарантии, стимулирование), кадрового учета, формирования корпоративной культуры.
* Разработка и внедрение внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, о командировках и т.д.).
* Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций, контроль их наличия, актуальности.
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Формирование и ведение штатного расписания (подготовка проектов приказов о внесение изменений в штатное расписание, контроль ФОТ, численности, штатной расстановки).
* Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых договоров, подготовка проектов приказов по основной деятельности предприятия в части работы с персоналом.
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, составление и контроль за исполнением графиков отпусков, отпуск (ежегодные, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком), личные карточки, листки нетрудоспособности, суммированный учет рабочего времени (сменный график), 5/2, совместительство, вредные условия труда, командировки, простой, поощрения, дисциплинарные взыскания, трудовые договора (неопределенный срок/определенный срок – срочные), дополнительные соглашения, журналы учета (трудовых договоров/приказов по личному составу/приказов по отпускам/заявлений/листков нетрудоспособности), трудовые книжки, предоставление справок и заверенных копий документов о трудовой деятельности работникам).
* Архивирование документов (подготовка документов к архивному хранению: группировка в дела по видам в соответствии с номенклатурой дел отдела персонала).
* Ведение воинского учета (подача сведений в военкомат, согласование плана работы, отчетность).
* Предоставление по запросу государственных структур (ПФР, прокуратура, инспекция труда, центр занятости населения, военкомат) данных в соответствии с действующим законодательством. Подготовка статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4).
* Развитие и обучение персонала (диагностика потребности в обучении, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внешних ресурсов, координация работы по обучению).
* Мониторинг и анализ рынка труда (функционал, заработная плата).
* Организация поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников. Самостоятельное закрытие вакансий без привлечения кадровых агентств.
* Адаптация нового сотрудника (участие в реализации системы вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока, оценка его результатов).
* Аттестация сотрудников (организация проведения аттестации сотрудников‚ ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии).
* Разработка программ мотивации сотрудников.
* Осуществление контроля за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, отслеживание изменений в трудовом законодательстве. Консультирование руководителей, сотрудников по вопросам Трудового кодекса РФ. Урегулирование трудовых споров и конфликтов, контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной сотрудников.
* Начисление заработной платы (ввод данных в программу 1С ЗУП: прием/перемещение/увольнение/отпуск, листки нетрудоспособности, график работ, табель учета рабочего времени, приказы на работу сверхурочно/ в выходной день, дополнительный объем работы, расчет премий, предварительный расчет заработной платы в программе).

06.2005 – 08.2007
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел.
Руководитель отдела персонала
* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках).
* Ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, штатная расстановка, трудовые договора, график отпусков, прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, подготовка документов для пенсионного и медицинского фондов, оформление договоров подряда внештатных работников).
* Оформление справок, копий трудовых книжек и иных предусмотренных законодательством документов, связанных с сотрудниками (по запросу).
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, формирования списков сотрудников на оформления банковских карт, предоставления списков в банк.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление должностных профилей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков с использованием квалификационных тестов).
* Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
* Обучение сотрудников (проведение тендеров на обучение, подготовку, переподготовку кадров, организация обучения).
* Организация корпоративных мероприятий.

06.2002 – 06.2005 ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Обзор и анализ уровня заработных плат. Формирование кадрового резерва.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения сотрудников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Проведение тендера и заключение договора о добровольном медицинском страховании сотрудников, администрирование ДМС (полное взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).

09.1998 - 04.2002 ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги)
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).

Ключевые навыки
* Опыт работы с персоналом более 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 8 лет.
* Знание трудового законодательства.
* Отличные знания кадрового делопроизводства (опыт участия, самостоятельного проведения аудита и восстановления кадрового делопроизводства от 150 чел.). Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.
* Опыт построения работы отдела персонала с «нуля».
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Понимание методов и принципов расчетов с персоналом по оплате труда.
* Умение работать с большим объемом информации.
* Высокий уровень ответственности, аналитический склад ума, доброжелательность, усидчивость.
Дополнительная информация
* Английский язык - начальный уровень.
* Водительское удостоверение категории «В», наличие автомобиля.
* Рекомендации по требованию (устные, письменные).


Контактные данные:

Чтобы просмотреть контактные данные резюме, вам необходимо авторизоваться с помощью вашего логина и пароля.

Форма авторизации находится в шапке справа. Если у вас нет логина и пароля, вам необходимо зарегистрироваться.




Для эффективного подбора персонала рекомендуем вам разместить вакансии на портале HeadHunter!

Похожие резюме