Работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Расторжение трудового договора с работодателем не всегда проходит гладко. Распространенной проблемой считается задержка с выдачей документов увольняющемуся работнику, включая его трудовую книжку. Консультация юриста в данном случае поможет определить законность таких действий и порядок мероприятий при подобных ситуациях. В случае необходимости специалист поможет и с судебным разбирательством.

Как получить трудовую книжку при увольнении?

Законодательство четко предписывает работодателю рассчитаться с работником в день увольнения. Расчет включает и выдачу всех документов, включая трудовую книжку и иные бумаги. Выделяют только два случая, когда работодатель не выдает документы:

  • работник отсутствует в день увольнения;
  • работник отказывается принять документы.

В обоих случаях все зависит от инициативы сотрудника. В данном контексте любая задержка или отказ работодателя выдавать трудовую книжку считаются незаконными.

Столкнувшись с подобной ситуацией, работник имеет два варианта действий:

  • обратиться в инспекцию по труду;
  • подать заявление сразу в суд.

Обращение в Федеральную службу по труду и занятости подразумевает привлечение работодателя к административной ответственности. Помимо штрафа за нарушение порядка расчета, инспекция выдает работодателю специальные предписания по устранению нарушений. Их невыполнение чревато не только дополнительными штрафами, но и отстранением должностных лиц от работы, а также приостановкой деятельности юридического лица.

Обращение в суд позволяет, помимо решения вопроса, взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб. Это объясняется обязательностью трудовой книжки при устройстве на новую работу. То есть, прежний работодатель, задерживая с выдачей, лишает работника права на труд. Размер компенсации зависит от среднемесячной зарплаты и рассчитывается по дням задержки. Срок исковой давности по таким вопросам – 3 месяца, поэтому тянуть с обращением в суд не следует.

Обращение к специалисту

Если возникла спорная ситуация с выдачей трудовой книжки, оптимальный способ ее разрешения – обратиться к специалистам. ООО «ЛУЧШИЕ ЮРИСТЫ» – это команда профессионалов, готовая помочь в сложившейся ситуации. Литвин (Мартыненко) Виктория Алексеевна, генеральный директор организации, отмечает важность своевременной юридической консультации. Такой шаг позволит быстро решить возникшую проблему, не усложняя делопроизводство.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Работа в России
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: