Процесс аутстаффинга

В других странах аутстраффинг является достаточно распространенным процессом. Огромное количество компаний с Запада стараются отдавать собственное предпочтение данной схеме работы с персоналом. На территории нашей страны аустаффинг только начал набирать обороты, но это уже приносит свои результаты.

Сегодня аутстаффинг представляет собой формат управления кадрами. Чтобы разобраться в этом вопросе, стоит обратить свое внимание на несколько важных моментов. Интересно то, что иногда аутстаффинг путается с аутсорсом, хотя это два совершенно разных понятия. Кто-то вообще думает, что это что-то связанное с фрилансом, на самом же деле это не так. Аутстаффинг спб осуществляется опытными специалистами.

Что такое аутстаффинг?

Смысл данного процесса в том, что организация для развития собственного бизнеса старается максимально не отвлекаться на другие трудности и ситуации. Она решает заключить официальный договор с той компанией, которая является посредником и при этом проявляет готовность набирать в штат сотрудников. По сути, в соответствии с юридическими характеристиками, такая компания выступает в качестве работодателя. Она может решать вопросы, которые связаны с подбором или же заработной платой новых сотрудников. Помимо этого, данная организация параллельно ведет всю необходимую документацию, которая может быть как кадровой, так и бухгалтерской. Постановка на миграционный учёт в спб может осуществляться здесь.

В это же время сотрудники работают в организации заказчика. Параллельно они могут числиться в штате организации-провайдера, что также является вполне нормальной практикой. Чаще всего аутстаффингом решают воспользоваться те организации, численность персонала которых не меньше 100 человек и это очень важно. Стоит также упомянуть, что подобная услуга особенно популярна среди западных стартапов, которые хотели бы без лишних трудностей получить нужные услуги. Наиболее часто за работу штата выходят различные секретари, переводчики и дизайнеры. Также это может касаться маркетологов и других специалистов подобного формата. Кадровый аутсорсинг на сегодняшний день является очень распространенной услугой.

Получается, что посредник проявляет готовность взять на себя основные функции в сфере выплаты заработной платы, исполнения трудового законодательства и своевременной оплаты налогов. При этом обязанности главной организации разгружаются и она может сосредоточиться на решении других более существенных задач.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Работа в России
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: