У работодателей, которые трудоустраивают иностранцев, появилась новая обязанность. Теперь они должны заниматься прививанием всех иностранцев. Обязательная прививка –против кори.
ВОЗ с 2017 года фиксирует данное заболевание, которое проявляется все чаще. Стоит отметить, что в нашей стране ситуация нормальная, но эпидемию лучше предупредить. При этом в России также отмечаются высокие риски заболевания корью, ведь из Украины многие граждане переезжают в разные российские города. Именно по этой причине предполагается прививание трудовых мигрантов. Предполагается, что проведение такого мероприятия исключит дальнейшее распространение заболевание корью в России, вследствие чего будет исключена эпидемия.
От вакцинации освобождаются только те иностранцы, которые прежде болели корью или имеют соответствующие прививки. Это подтверждается специальной документацией. При этом документ должен быть сохранен в порядке кадрового производства. Если это условие не будет соблюдено, то могут быть предприняты соответствующие меры.
Факт того, что человек уже переболел заболеванием, должен быть подтвержден путем постановки диагноза. Эти данные также должны быть засвидетельствованы документально, так как работодатель не вправе доверять своим сотрудникам на слово.
Работодатель должен самостоятельно организовать мероприятия по прививкам иностранцев, которых трудоустраивает. При этом нужно временно освободить работника от выполнения рабочих обязанностей для того, чтобы мероприятия могли быть полноценно проведены. Прививание проводится за денежные средства, которые предоставляются работодателем. Если работник самостоятельно делает прививку от кори, работодатель должен в обязательном порядке возместить расходы. Такие особенности прописаны в принятых законодательных документах, на основе которых будет проводиться иммунизация всего населения.
Нужно отметить, что за неисполнение правил предусмотрен штраф в размере 10-20 тысяч рублей. Для некоторых организаций предполагается приостановление деятельности на срок до трех месяцев. Все эти требования обязательно нужно соблюдать, чтобы у работодателя не возникло проблем при приеме на работу иностранного гражданина. При необходимости вы всегда можете проконсультироваться со специалистами по этому поводу.
Источник: частное агентство занятости.
