Трудоустройство играет важную роль в жизни каждого человека, поскольку необходимо для профессиональной самореализации. Вместе с тем чтобы найти хорошую и перспективную работу требуется не только высокая квалификация, практический опыт, знание и образование, но также умение себя преподнести. А для этого следует уметь правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании при устройстве работу, поскольку от этого во многом зависит успех.
Особенности проведения на собеседования в современных условиях
Принимая во внимание тот факт, что современные руководители желают иметь персонал из грамотных людей, на собеседовании важно показать себя ответственным и умным человеком. Однако начинать нужно не с собеседования, а с составления резюме, по которому рекрутер сможет составить общую оценку личности соискателя. Сегодня в сети Интернет можно найти немало шаблонов данных официальных документов, что значительно облегчает его написание и формирование, поскольку готовая структура – большое подспорье
В современном мире немало людей хотят работать за рубежом, в высокоразвитой стране, где имеются хорошие перспективы в плане заработка и перспектив. Однако собираясь составить резюме для иностранной компании важно понимать, что оно должно быть на английском языке. Конечно, если человек претендует на хорошую и высокооплачиваемую должность в иностранной компании, он должен хорошо знать язык. Если же речь идет рабочей специальности, то претендент может не владеть достаточными навыками языка для написания резюме, поэтому в таком случае для перевода резюме обращаются за помощью в специализированное агентство.
Методики и средства, используемые в собеседовании
С целью более объективного выявления необходимых качеств претендента, рекрутеры по подбору персонала могут проводить собеседования с применением самых разных методик и техник. К этому следует быть заранее готовым, особенно когда речь идет о руководящей должности, где важны такие качества, как стрессоустойчивость, умение принимать нестандартные решения, выдержка и уверенность в себе. К числу наиболее популярных методик собеседования можно отнести следующие:
- Тестирование
- Анкетирование
- Погружение в ситуацию
- Интервью на основе компетенций
- Синемалогия
- Проективное интервью
- Письменный экзамен
- Неформальное собеседование
Последняя методика набирает сегодня популярность в США, поскольку американцы уверены в том, что лучше всего человек может себя показать в неформальной обстановке. Именно поэтому в высокоразвитых странах активно практикуется собеседование в ресторане или клубе, где можно увидеть человека таким, каким он есть на самом деле. Между прочим, такое собеседование позволяет соискателю вести себя естественнее и не комплексовать, что придает человеку уверенность в себе и своих силах.
Особенности прохождения собеседования или как избежать типовых ошибок
Зная, как правильно пройти собеседование, можно в несколько раз повысить шансы на успех, поэтому каждому человеку обязательно следует подготавливаться к этому важному мероприятию. Рассмотрим несколько типовых ошибок, которые нередко приводят к плачевному результату:
- Опоздания. На собеседование опаздывать нельзя, поскольку у работодателя может сложиться впечатление о непунктуальности человека; по этой причине в пункт назначения лучше прибывать заблаговременно, чтобы исключить риск пробок в дороге
- Вызывающая одежда. На каждом предприятии обычно имеется определенный дресс-код, о котором важно узнать заранее и одеть соответствующие вещи. Помимо этого не следует забывать, что одежда обязательно должна быть чистой и выглаженной, что будет свидетельствовать об опрятности человека
- Вредные привычки. В современных компаниях уже отрицательно относятся к такой привычке, как курение, поскольку такому человеку неизбежно придется делать перекуры, а значит работа будет простаивать. В целом же приветствуется здоровый образ жизни и активная деятельность.
- Наличие группы поддержки в виде родственников или знакомых. На собеседование лучше приходить одному, что будет свидетельствовать об уверенности в себе и своих силах.
Нередко рекрутеры специально задают провокационные вопросы с целью понять, как ведет себя человека в сложных и стрессовых ситуациях. К такому повороту событий следует быть готовым, причем здесь важно сохранять спокойствие и не раздражаться. Если вопросы повторяются, значит рекрутер проверяет корректность ответов и хочет получить подтверждение того, что человек отвечает на поставленные вопросы искренне.
Источник — feelwave.ru
