Каждый сотрудник – это огромные расходы! Конечно, хороший специалист многократно их окупает, однако это не означает, что среднестатистический работодатель не должен заботиться об экономии на персонале. В случае с крупными компаниями, например, промышленными предприятиями или сетями розничной торговли, суммы получаются просто колоссальными. Речь идет о таких расходах как:
- налоги с заработной платы;
- отчисления в ПФР и ТФОМС;
- оплата больничных листов;
- отпускные;
- премии и различные компенсации.
Одни только вышеперечисленные расходы заставляют задуматься о целесообразности содержания того или иного специалиста в штате. Большинство компаний могут позволить себе уменьшить расходы на персонал на 90%, отказавшись от услуг большинства сотрудников. Также возможна экономия на налогах за счет применения УСН – на «упрощенке» приходится платить в госбюджет только 6% от выручки.
Возникает логичный вопрос: кто будет работать вместо уволенных сотрудников? Не беспокойтесь! Их обязанности будут исполнять работники, предоставленные аутсорсинговой компанией!
Спасение для работодателя – аренда персонала.
Компания заключает договор с аутсерсером, который обязуется обеспечить выполнение профессиональных задач сотрудниками, имеющими необходимую квалификацию – это могут быть и системные администраторы, и продавцы, и грузчики. Клиент организации, занимающейся аутсорсингом, не является работодателем предоставленных штатных единиц. Налоги, пенсионные взносы, заработная плата и другие расходы становятся проблемами фактического нанимателя работников. Последним является аутсорсинговая компания.
Аренда персонала осуществляется на договорной основе. Условия сотрудничества строго регламентированы и в случае их нарушений другая сторона имеет право обратиться в суд для взыскания компенсации, если был причинен моральный или материальный вред. Аутсорсинг стал невероятно популярным решением благодаря:
- отсутствию трудовых отношений с сотрудниками;
- снижению налоговой нагрузки;
- исключению проблем с государственными службами;
- сокращение расходов на кадровое делопроизводство;
- оперативному решению трудовых споров – это обязанность работодателя.
Аренда персонала актуальна в различных сферах бизнеса: промышленности, розничной торговли, бытовых услуг и других направлениях коммерческой деятельности. Вы давно мечтаете снизить налоговую нагрузку? Тогда арендуйте сотрудников – сэкономьте на содержании штата!
